職務内容
具体的な業務内容は、以下の通りです。
・全体戦略及び事業部の戦略に基づいた人的リソースマネジメント戦略の策定・実行
・担当事業部門の業務内容を踏まえた、必要な人材のスキル・要件定義及び、人員計画・採用計画の策定
・事業部の各プロジェクトの進捗状況や人員の稼働状況を把握し、リソースの過不足によるリスクの検知と対応策の立案・実行
・各プロジェクトに必要な人員体制の把握と、必要な人材配置やプロジェクトへのアサインの調整・実施
・各プロジェクトに新規に必要となる人材像の特定と、人材獲得のための採用の実行・支援
・CoEとしての人事部門と連携した、人事・労務施策の運用支援と現場視点を踏まえた企画へのフィードバック
求める人材
必須スキル
・事業部門内の人事・総務・経営管理での実務経験3年以上(HRBPの業務理解があることが望ましい)
・役員・事業責任者クラスと協働する立場での組織運営経験
・ITビジネスなど、デジタルに関連する組織・事業における経験
・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力
歓迎スキル
・経営企画やPMOなど、組織のリソース管理に関する経験
・人事企画もしくは採用リクルーターとしての人事経験
・IT系企業での採用・人事、もしくは総務の経験
・人材マネジメント経験(人事部門か事業部門かは問わない)
・スタートアップ企業と伝統的日系企業など、カルチャーの異なる複数の組織での実務経験
・エンジニアリングへの理解、エンジニア組織の運営に携わった経験
・民間企業と異なる組織文化を有する行政組織で働くことを前向きに捉えつつ、新しい組織文化を作り出していく前向きなマインド
求める人物像
・デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
・社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
・「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観