具体的な業務内容は、以下の通りです。
・デジタル庁のミッション・ビジョンを実現するための人事戦略および各種施策の策定と実行
・デジタル庁のバリューを浸透させ、官民が連携して成果を発揮する組織カルチャーの醸成
・人事評価制度の設計と実行
・タレントマネジメントの設計および、人材育成の企画と実行
・リソースマネジメント統括と連携した、人材の任用及び配置の仕組化と運用
・人材の労務管理、労務関係規定の策定
・組織サーベイの実施および、組織課題の把握と解決策の立案・実行
・働き方・ワークスタイルの検討、庁内における働き方改革の推進
・庁内のコミュニケーションプランの設計と実行
・ダイバーシティ＆インクルージョンの促進

必須スキル
・人事企画領域(人事評価、人材育成、組織設計など)における実務経験３年以上 ・組織カルチャーの醸成や、従業員の働き方の改善に関わる経験
・ITサービスなどデジタルに関連する組織･事業における経験
・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力

歓迎スキル
・民間企業と異なる組織カルチャーを有す行政組織で働くことを前向きに捉えつつ、新しい組織カルチャーを作り出していく前向きなマインド
・いわゆるHRBPなど、事業部人事として、事業責任者クラスと協働での組織運営経験
・人材マネジメント経験（人事部門か事業部門かは問わない）
・規模やフェーズの異なる複数の事業会社、もしくはコンサルティング業など、複数の組織経験
・エンジニアリングへの理解、エンジニア組織の運営に携わった経験
・利害が対立する複数のステークホルダーとの折衝経験

求める人物像
・デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
・社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
・「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観