内閣官房・管理職（任期付き・内閣人事局）

公務の持続可能性を確保し、複雑多様化する行政ニーズに迅速かつ的確に対応するためには、人材育成を戦略的に進め、人材の活躍を推進する必要があります。

このような観点から、公務部門において多様で有為な人材が活躍できるよう、効果的な研修・講習会の実施、各府省が効果的な人材育成を実施するために有益な情報・ツール等の提供など職員に新しいスキルを習得させ、能力の再開発を支援する様々な取組を進めているところです。

また、業務の効率的な実施や環境変化への対応、職員の人材育成や能力の活用、組織文化の醸成等の観点で幹部・管理職のマネジメントは極めて重要であることから、職員に対するキャリア形成支援、マネジメント向上に向けた取組を進めているところです。

民間企業等における先進的な取組を踏まえ、内閣人事局における具体的な取組をより積極的・効果的に進めていくため、以下のような業務の企画立案・実施及び関係する人事行政に関する業務を管理職として担当する職員を募集いたします。

① 多様で有為な人材の活躍を推進するための研修や講習会の企画立案・実施

② 職員のキャリア形成支援に関する企画立案・実施

③ 幹部・管理職のマネジメント向上に向けた企画立案・実施

求められる能力

① 課題の的確な把握・分析及びそれに対する施策の企画立案能力

② ＩＣＴを活用して効率的・効果的に業務を遂行する能力

③ 各府省及び関係機関との調整能力

④ 諸情勢を踏まえた適切な判断能力

応募資格

上記の職務内容に従事することにかんがみ、以下の①～④のすべての要件を満たす方とします。

① 大学卒業又は同等以上の学歴を有すること。

② 民間企業等において、人材育成に関する業務に従事した経験を有し、かつ、マネジメント業務に従事した経験を有すること。

③ 当該採用期間にわたり継続して勤務が可能であること。

④ 日本国籍を有していること。