デジタル庁・一般職（非常勤・障害者等に関する採用定着支援）

デジタル庁では、発足後障害者活躍推進計画を策定し、障害を持つ者でも活躍しやすい職場づくりや人事管理を進め、障害の特性を生かしながらデジタル分野における能力を開発できる職域の開発や障害者の安定定着に向けた施策の推進を行っております。組織の拡大に伴い障害を持つ方の採用を積極的に行うべく、採用担当として障害者等の受け入れ体制の推進、採用プロセス設計、面接対応、並びに入庁後の定着における一連の業務を担当頂きます。
デジタル庁は、社会全体のデジタル化に向けて、"優しいサービスのつくり手" "大胆に改革していく行政へ"をビジョンとし、多様性を尊重しながら、ユーザーへの提供価値最大化に向けた数多くの挑戦をスピーディに行うことのできる組織を目指しています。障害者採用含めた採用業務全般への理解があるだけでなく、「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化を。」というミッションに強く共感できる方と一緒に働きたいと考えています。
具体的な業務は以下になります。
・障害者採用における募集から内定決定まで一連の業務（ハローワーク等の求人募集、書類選考、面接アレンジ、面接、内定後の入庁書類送付、入庁受け入れ対応）
・各部門への障害者受け入れの働きかけ、採用プロセス設計、受入体制整備
・障害者の入庁後の安定/定着に向けた施策立案、推進
・その他、行政運営の遂行のために必要な業務
※障害者採用以外の、一般事務補助や秘書等の期間業務職員の採用支援、並びに民間専門人材採用における採用アシスタント業務（面接日程調整、入庁に関わる採用オペレーション実務全般）も一部担当頂きます。

・事業会社でのビジネス実務経験5年以上

・高いタイムマネジメント力で、自ら優先順位をつけてマルチタスクを遂行した経験

・高いコミュニケーション力で、周囲とうまく連携しながら、主体的に業務を遂行した経験

・職場内の環境整備や業務プロセス改善を自ら提案し実行した経験

・細かい作業も厭わず、自ら手を動かして、データ集計やレポート作成を行なった経験

・専門性や背景の異なる多様なチームメンバーとの協業経験

・民間企業とは異なる組織文化を有する政府の組織で働くことを前向きに捉えつつ、新しい組織文化を創り出していく前向きなマインド