求める人材
必須スキル
・事業会社もしくはエージェント企業でのリクルーティングの実務経験5年以上
・エンジニアリクルーティングの実務経験3年以上
・経営層、技術トップと共に採用戦略や採用要件を策定してきた実務経験
・ダイレクトソーシングや採用イベントの企画立案実行など、プッシュ型採用の豊富な実績
・複数の利害を持つステークホルダーをリードし、まとめあげることのできる高いコミュニケーション能力
歓迎スキル
・民間企業とは異なる組織文化を有する政府の組織で働くことを前向きに捉えつつ、自らの専門性と経験を踏まえ、新しい組織文化を創り出していく前向きなマインド
・大規模エンジニアリング組織での採用、あるいは人事経験
・ソフトウェアエンジニアとしての経験、または深いエンジニアリングへの理解
・採用広報、採用ブランディングに関する知見や実務経験
求める人物像
・デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
・社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
・「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観