デジタル庁・人材開発スペシャリスト

【募集背景・業務内容】

デジタル庁が、政府全体の DX の司令塔となりリーダーシップを発揮していくためには、デジタル庁で働く一人ひとりの職員が専門性を磨き能力を高めていくことが欠かせません。

これを実現するためには、民間や行政の出身を問わず、多様なバックグラウンドや専門性をもった職員が、業務を通して相互に学び合う体制を構築していくとともに、適切なデジタルスキルを体系的に習得できる機会を提供していくことが必要です。

政府デジタル人材に求められるスキル定義やそれに基づく研修体系の構築、各種トレーニングプログラムの企画・実行をリードしていただく人材開発プロフェッショナルを募集いたします。



具体的な業務内容は、以下の通りです。

・国内外のDX組織のスキル標準などを基にしたスキル定義の実行

・人材要件・スキル定義に照らした能力開発プログラムの体系化

・各種施策の企画・実行と効果検証を通じた改善・アップデート

・採用やキャリア開発、人事制度設計など関連テーマについて人事・組織開発チームとの連携・協働

・ リサーチ会社やコンサルティング会社等との連携。プロジェクト全体進行管理

必須スキル
・人事もしくは人材業を10年以上（そのうち人材開発・組織開発の経験を含むこと。また、DX組織での人材要件・スキル定義に関するプロジェクト推進経験、または、コンサルティング経験があればプラス）

・ITサービスなどデジタルに関連する組織･事業における経験

・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力

歓迎スキル
・組織カルチャーの醸成や、従業員の働き方の改善に関わる経験

・人材マネジメント経験（人事部門か事業部門かは問わない）

・規模やフェーズの異なる複数の事業会社、もしくはコンサルティング業など、複数の組織経験

・エンジニアリングへの理解、エンジニア組織の運営に携わった経験

・利害が対立する複数のステークホルダーとの折衝経験

求める人物像
・デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感

・社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド

・「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観