デジタル庁・人事労務スペシャリスト（非常勤）

民間、各府省庁、地方自治体など、異なるバックグラウンドをもった多様な人材が集うデジタル庁において、一人ひとりの職員を日々支える人事労務基盤の強化は、今後の組織の更なる発展と拡大に欠かせないテーマの一つです。
一般の労働関連法令に加えて、国家公務員法、人事院規則など国家公務員に適用される関連法規をもとに、制度や規程を運用・整備したり、雇用形態や働き方の異なる様々な職員のニーズや要望に適切に対応するなど、官民融合組織ならではの複雑な人事労務対応を推進しながら、将来に向けた安定的な管理体制の構築や職員の育成などを幅広くリードしていただく人事労務プロフェッショナルを募集いたします。

具体的な業務は以下の通りです。

・メンバーシップ型雇用を前提とした行政組織におけるジョブ型雇用の導入・移行のための雇用形態・雇用管理の構築
・勤怠管理から給与支給計算、厚生・共済・社会保険手続業務までの一貫した管理と、プロセスのDXを通じた業務効率化
・人事・給与システムをベースとした、省庁横断した効率的な給与支払いや人員管理の基盤の構築
・給与・労務関係の規定の新規策定・周知及び、人事院や内閣人事局など関連省庁との調整に基づく制度改革

必須スキル
・事業会社での人事部門経験5年以上（そのうち人事制度または労務・給与担当としての経験3年以上）
・勤怠管理や給与支給に関連するプロセス改善やシステム導入などのプロジェクト経験
・部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験
・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力

歓迎スキル
・人事労務部門でのマネジメント経験
・社会保険労務士の資格保有者
・スタートアップ企業と伝統的日系企業など、カルチャーの異なる複数の組織での実務経験
・エンジニアリングへの理解、エンジニア組織の運営に携わった経験
・民間企業と異なる組織文化を有する行政組織で働くことを前向きに捉えつつ、新しい組織文化を作り出していく前向きなマインド

求める人物像
・デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
・社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
・「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観