職務内容
・人材の多様性を通じて企業のイノベーションを創出する力を引き出す「ダイバーシティ経営」の普及・定着のために、女性登用の拡大、障害者等のマイノリティの企業活動への参画の拡大等を促進するための政策の企画・立案。
・企業の生産性を根本的に引き上げることにつながる、個々の潜在能力を最大限に引き出すための多様な働き方を可能とする環境の整備に向けた政策の推進。
求める人材
以下の政策を推進していくために必要な知識・経験を有すること。
・幹部登用の拡大を含めた女性の活躍拡大のための取組
・障害者等のマイノリティが活躍できる環境の整備
・女性等が活躍できる環境を実現するためのフェムテック等の技術の活用
・個人の能力を引き出す柔軟な働き方を可能とする働き方改革の推進