私たちは、キャリアのREVOLVE、つまり官から民へ・民から官への、越境転職を支援します。このように官民を自由に行き来するキャリアパスを「リボルビング・ドア」と呼びます。私たちは、自らが越境転職し(REVOLVE)、周りを巻き込み(INVOLVE)、社会を進化(EVOLVE)させるような人材のチャレンジを応援したいのです。 私は、大企業も霞ヶ関も課題の本質は「人材の流動性不足」にあることが多いと考えています。緻密な年次管理が存在する組織の中では出る杭は打たれやすく、リスクを取ってチャレンジしようという人が出づらくなります。我々が越境キャリアの実現を支援し、官民の人材流動性が上がることで、日本の社会がしなやかで強く変わっていく未来に繋がると考えています。

続きはnoteをご覧ください。