内閣官房・管理職（任期付・人事行政関連業務）

（１）職務内容

公務の持続可能性を確保し、複雑多様化する行政ニーズに迅速かつ的確に対応するためには、多様で有為な人材を公務部門に迎え入れるとともに、そうした人材が活躍できる環境を整備する必要があります。

内閣人事局においては、このような観点から、国家公務員志望者の拡大を図り、優秀な人材を幅広く採用できるよう、各府省と連携・協力し、ホームページやＳＮＳなどによる情報発信や、国家公務員の業務内容や働き方等の魅力が具体的に伝わる動画等の作成及びそれを活用した広告を一層拡充するとともに、来年度以降は、潜在的な公務志望者の掘り起こしに向けた学生向けの広報活動の拡充に力を注ぎ、志望者に確実に届くような広報活動を進めたいと考えています。

また、こうした活動には、各省の採用に携わる職員が自らのキャリアについて内省し、それを言語化し伝える能力を高めることが重要であり、内閣人事局として、そうした活動をサポートするための場を設けることを検討しています。

民間企業等における先進的な取組を踏まえ、内閣人事局における具体的な取組をより積極的・効果的に進めていくため、以下のような業務の企画立案・実施及び関係する人事行政に関する業務を管理職として担当する職員を募集いたします。

① 特に学生向けの人材確保に関する説明会やイベントの企画立案・実施、各省の採用担当職員のサポート

② ホームページやＳＮＳなどによる人材確保に関する情報発信の企画立案・実施

③ 多様で有為な人材の活躍を促進するための研修や講習会の企画立案・実施

① 大学卒業又は同等以上の学歴を有すること
② 民間企業等において、人材確保・人材活用に関する業務に従事した経験を有し、かつ、マネジメント業務に４年以上従事した経験を有すること
③ 当該採用期間にわたり継続して勤務が可能であること