デジタル庁・一般職（非常勤・人材リソースマネジメント担当）

デジタル庁では、デジタル社会の実現に向け、制度・業務・システムの三位一体の取り組みを推進しシステムの効率化を図るべく、組織体制を今後1,500人体制に拡大していくにあたり、専門人材リソースマネジメントにおけるバックオフィスの組織体制強化を図ってまいります。デジタル庁では、各プロジェクトを推進している事業グループと専門人材が所属するユニットとしての機能グループが協議の上、専門人材の人材配置、採用計画立案、人件費管理を行っております。人材リソースマネジメント担当として、プロジェクトの状況を確認し、各事業における幹部行政官と専門人材マネジメント責任者との連携強化を図りながら、必要となるスキルや人員の見極めと適材適所の人員アサイン支援、非常勤人件費要求・管理の役割を担います。



具体的な業務は以下の通りです。ご経験によりお任せする業務範囲を調整いたします。

・各プロジェクトへの人員配置の検討・調整、および採用計画の立案支援

・非常勤職員の人件費要求に係る計画策定、関係部署との調整・折衝

・非常勤職員の人件費の管理実務、予実・進捗管理の仕組みの構築

・人員配置、人件費管理に関する課題の整理・分析、情報の可視化

・関係者との情報連携をはじめとしたコミュニケーションデザイン

・その他、行政運営の遂行に必要な業務、体制構築

・人事、経営企画・経営管理、事業部等のいずれかでの採用業務（採用進捗管理を含む）又は人員計画立案、人件費の予実管理経験5年以上

・経営幹部層をステークホルダーとした会議体の企画運営推進経験

・稼働率、人件費等の数的データ作成経験

・幅広いステークホルダーとの調整を自ら遂行し、粘り強く合意形成できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力