デジタル庁・課長補佐級・係長級（任期付・人事・給与関係業務情報システム改修保守担当）

国家公務員の人事・給与業務を処理する人事・給与関係業務情報システム（以下「人給システム」という。）のアプリケーション改修保守業務、同業務の推進及び進捗管理等業務。
　＜説明＞
　　国家公務員の人事・給与業務を処理する人事・給与関係業務情報システム（以下「人給システム」という。）は、国家公務員の人事管理、給与管理、共済管理、職員からの届出・申請処理等の諸機能を一体化した府省共通システムであり、令和８年１月時点で47府省等（常勤職員約30万人）において利用されているシステムです。
　　毎年実施される人事、給与、共済、税制等の制度改正に対応するため、また、人給システムの安定運用を確保するためのアプリケーションの改修保守業務（システムへの作りこみは開発ベンダーが実施するので、人給システム担当の所掌範囲は、制度改正等の理解をしたうえでの受入テストの設計/実行/管理及び上流工程における不具合混入の防止を目的とした要件定義書/各種設計書のレビュー、システム開発に関する事業者管理等を担うこととなります。）を実施しています。
　　具体的な業務内容は以下のとおりです。
　　・人事、給与、共済、税制等の制度改正に対応するためのアプリケーション改修保守業務
　　・人給システムの安定運用を確保するために必要なアプリケーション改修保守業務
　　・アプリケーション改修のプロジェクトマネジメント業務全般
　　・その他ユニットリーダー等から指示された業務全般

職務内容に従事することに鑑み、以下の必須条件の全てを満たす方とします。なお、歓迎条件については、満たすことが望ましく、選考において評価・加点要素とします。
＜必須条件＞
　・　アプリケーション改修が制度との整合性の観点も含め利用者視点で真に効果的となるようにプロジェクト管理を実施できる能力
　・　業務処理システムの開発・運用に係るプロジェクト管理の実務経験　３年以上